提倡以员工自我治理为导向 ，以知识治理为手段 ，实现人力资源的有效开发 。富厚而多角度的学习已常态化 ，成为提升员工专业水平与个人素质 ，提高团队凝聚力与企业焦点竞争力的重要途径 。在这里 ，每名员工都能在系统化的培养体系中得其所需 。
新员工培训：
入职培训 |
入职培训 |
一对一导师领导 |
现场实习 |
专业培训：
外洋交流 |
行业巨匠论道 |
注册类考试领导 |
针对外洋项目开展相关培训 |
部分内专业学习 |
“冶炼沙龙”开展经验交流 |
通用培训：
项目治理培训 |
英语培训 |
MG冰球突破大讲堂 |
治理技术培训 |
红十字救护员培训 |
商务礼仪培训 |
幼儿生长要害期讲座 | |
